taille représentative

Depuis la mondialisation, le sujet de la taille critique et la capacité de nos entreprises à franchir les frontières, de rayonner à l’international, érode notre industrie. En égard à la mondialisation, trop d’entreprises sont positionnées sous le seuil des 50 collaborateurs . Particulièrement dans le secteur industriel, l’absence de taille critique est mortifère lorsqu’il s’agit d’aborder une politique de représentativité. Si l’entreprise ne peut proposer une prestation associée à un produit ou une intégration connotée offre globale, elle est condamnée à :

1 – évoluer sur un niveau de marge de 2éme et 3ème rang,

2 – au pire à disparaître au profit des offres d’entreprises plus importantes (françaises) mais surtout étrangères.

La solution de l’alliance ne doit plus être abordée de manière déceptive ou avec défiance par le chef d’entreprise. Nos référents culturels doivent évoluer, notre niveau d’interdépendance doit évoluer. Le responsable d’entreprise doit se former davantage aux méthodes holistiques.