formations

La formation est un sédiment indispensable de l’entreprise. En absence de formation il ne peut y avoir de développement, d’investissement d’avenir. Qui qu’il soit, un responsable d’entreprise, ne peut ignorer le besoin impérieux de former ses collaborateurs et de se former lui-même.

Le programme de formation doit s’inscrire sur le long terme, poursuivi avec opiniâtreté et détermination. La formation génère un échange vertueux entre les collaborateurs et leur hiérarchie.

La formation permet de garder toujours l’humain au centre de la stratégie, de compenser les dépendances aux métiers qui ne sont plus suffisamment accompagnés par les systèmes d’apprentissages initiaux.